Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ежемесячно. Размер пособия таков, что осуществлять должный уход затруднительно. Поэтому многие мамы принимают решение пополнить бюджет семьи и идут работать.
Неполный рабочий день для мамы. Какой он?
Обычно женщины выходят на работу, что называется «на полставки». Это право напрямую закреплено в законе 225-ФЗ. Женщины, получающие пособие, могут работать неполный день или выполнять надомную работу. Если они при этом продолжают ухаживать за ребенком, то пособие они будут получать. Вопросов у ФСС не возникнет.
С надомной работой все ясно. Ее продолжительность и режим никто не контролирует.
А что означают слова «неполный рабочий день»? Если полный день – 8 часов, то неполный – это сколько? Максимальная продолжительность неполного дня не установлена. Не установлены и критерии, позволяющие определить, сколько времени женщина должна тратить на уход за малышом, а сколько – на работу.
Отчасти можно ориентироваться на ст.11.2. вышеуказанного закона. Она определяет размер пособия - 40% от заработка. Если исходить из того, что работник стремится возместить утраченный доход, и начинает разбогатеть с продолжительностью рабочего времени 60% и меньше, то вопросов у ФСС не возникнет. Такая работа позволяет выполнять родительские обязанности.
При установлении такому работнику продолжительности неполного дня 99% от полного ФСС принял решение о неправомерности выплат. Суд поддержал это решение.
Риски для работодателя. Фиктивный прием на работу беременных женщин
Женщина, планирующая уйти в декрет, устраивается на работу. Вполне законно. Какое время женщина обязана отработать в организации, чтобы получить право на пособие, законодательством не регламентировано.
Доказывать экономическую целесообразность приема нового сотрудника предприятие тоже не должно.
Однако у ФСС на этот счет другое мнение. Фонд усматривает здесь попытку организации безосновательно получить средства ФСС.
Суды рассматривают такие дела с учетом совокупности факторов. Фиктивность трудовых отношений может быть установлена судом.
- Бывает, в ходе опроса сотрудника на суде выясняется, что ему даже не известны трудовые функции.
- Или компания принимает на работу будущую маму на должность при том, что на аналогичных должностях оформлены 4 человека. И все – в отпуске за свой счет.
В таких случаях ситуации понятны и объяснять что-либо сотрудникам ФСС или суду бесполезно.
В случае возникновения вопросов у ФСС по поводу приема на работу женщины, которая планирует уйти в декрет, организация должна доказать реальность трудовых отношений и объяснить, какие производственные причины вызвали необходимость приема нового сотрудника.
Риски для работодателя. Гражданско-правовой договор с будущей мамой
Работница ушла в отпуск по беременности и родам. А организация заключила с ней гражданско-правовой договор, на основании которого она, продолжала работать.
Суд поддержал требование ФСС об отказе в зачете сумм, выплаченных как пособие, т. к. во время отпуска сотрудница продолжала работу.
Последствия нарушений. Кто в выигрыше?
Каковы же последствия неправомерно выплаченного пособия для предприятия? ФСС считает эти деньги доходом от трудовой деятельности и включает их в налогооблагаемую базу.
Однозначной позиции судов по этому вопросу на сегодняшний день нет.
Принимаются решения и в пользу ФСС (доначисление страховых взносов на выплаченные пособия), и в пользу работодателя.
В 2019 году Арбитражным судом было принято решение в пользу работодателя. Суд обратил внимание на статус выплаченных средств, а именно на то, что они являются страховым обеспечением. Поэтому рассматривать эти деньги как вознаграждение за труд нельзя.
Но обычно в результате вышеописанных действий предприятие несет убытки. Во-первых, за счет того, что ФСС начислит взносы на необоснованно выплаченные пособия. А во-вторых, организация должна будет уплатить штраф за предоставление недостоверных сведений.
Выгоду в таких ситуациях получает только работник, но взыскать с него потери организации будет непросто.
Консалтинговая групп «Дивиус» предоставляет различные юридические услуги, в том числе представительство в суде.
