Юридические и оценочные услуги с гарантией результата 10 лет на страже интересов бизнеса
,
Режим работы:
понедельник-пятница,
с 9:00 до 18:00
8 800 700-96-62






Блог

Кто отвечает за качество туристических услуг?

Кто отвечает за качество туристических услуг?

26.05.2020 г. вице премьер Дмитрий Чернышенко объявил о снятии ограничений с российского туризма с 1 июня. На фоне этой новости мы хотим рассказать о том, кто отвечает за качество туристических услуг и как отстоять свое нарушенное право. Подробнее в статье.

Читать дальше

Отпуск во время карантина. Советы работодателям

Отпуск во время карантина. Советы работодателям

На фоне пандемии коронавируса, режима самоизоляции и карантина, в глазах работодателей застыл вопрос: «Что же делать с работниками?»

Читать дальше

Главный вопрос недели - как работодателю правильно оформить справку для сотрудника, подтверждающую его право посещать работу во время карантина?

Главный вопрос недели - как работодателю правильно оформить справку для сотрудника, подтверждающую его право посещать работу во время карантина?

Юристы Divius Law&Consulting подготовили инструкцию для работодателей о том, как правильно оформить справку для сотрудника, подтверждающую его право посещать работу во время карантина?  

Читать дальше

Аренда при карантине. Советы арендатору.

Аренда при карантине. Советы арендатору.

Ассоциированный партнёр Divius Law&Consulting Елена Сотникова даёт рекомендации предпринимателям о том, как поступить с арендными платежами во время карантина, вызванного коронавирусной инфекцией.

Читать дальше

Зарплата во время карантина. Компенсируют ли работодателю расходы со стороны государства?

Зарплата во время карантина. Компенсируют ли работодателю расходы со стороны государства?

Ассоциированный партнёр DIVIUS Law&Consulting Елена Сотникова делится своим экспертным мнением о том, смогут ли работодатели компенсировать, выплаченную за период с 30 марта по 3 апреля заработную плату.

Читать дальше

Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине - ответы на самые популярные вопросы работников и работодателей

Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине - ответы на самые популярные вопросы работников и работодателей

В связи с неоднозначностью и нестабильностью ситуации, у работодателей и работников возникает множество вопросов, связанных с увольнением сотрудников в период эпидемии коронавируса. Предоставляем вам вопрос-ответ по самым популярным запросам от работодателей.

Читать дальше

Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.

Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.

Ранее мы уже рассказывали о том, как работодателю подготовиться к переводу сотрудников на дистанционную работу. Но как это реализовать с юридической точки зрения? Читайте в нашей статье.

Читать дальше

Увольнение сотрудников и сокращение штата в условиях признания эпидемии коронавируса форс-мажорным обстоятельством.

Увольнение сотрудников и сокращение штата в условиях признания эпидемии коронавируса форс-мажорным обстоятельством.

«Возможно ли уволить или сократить сотрудников во время эпидемии коронавируса и карантина, ссылаясь при этом на форс-мажорные обстоятельства?». В условиях нестабильной ситуации на мировом рынке, а также в связи с тем, что многие сферы товаров и услуг фактически остались без клиентов и понесли существенные убытки из-за эпидемии коронавируса, многие работодатели задаются вопросом о сокращении численности штата с целью минимизации расходов.

Читать дальше



  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. След.

Возник вопрос?

Введите ваше имя и номер телефона,
мы перезвоним и дадим исчерпывающий ответ!

Что еще?

— Прочтите отзывы наших Клиентов

— Изучите успешные кейсы

— Взгляните в наши открытые лица

На нашем сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies. Здесь вы можете узнать о политике конфиденциальности.
Я согласен