С 17 марта в Воронежской области введен режим повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции.
Теперь работодатели вынуждены рекомендовать своим сотрудникам переходить на удаленный режим работы.
Управляющий партнер консалтинговой группы «Дивиус» Иван Гусев рассказал, как минимизировать риски в данной ситуации.
«При карантине сотрудникам положено пособие по нетрудоспособности, которое определяется средним заработком и страховым стажем — аналогично с больничным. Больничный лист может получить даже здоровый сотрудник и будет иметь полное законное право на получение выплат», — приводит слова Гусева De Facto.
Он отметил, что работодатель не имеет права уволить такого сотрудника.
Для того, чтобы избежать серьезных финансовых потерь, юрист рекомендует заключать с работниками допсоглашение о временной «работе на дому». В таком документе должны быть указаны сроки работы, функционал и обязанности сторон.
Напомним, на 18 марта в Воронежской области не обнаружены зараженные коронавирусом.
Ссылка на публикацию «Гудвилл»
