Юридические и оценочные услуги с гарантией результата 12 лет на страже интересов бизнеса

Воронеж,

Воронежская

область

Режим работы:
понедельник-пятница,
с 9:00 до 18:00

8 800 700-96-62






Блог

Практикующие юристы делятся своими знаниями в юридическом блоге с удобным оглавлением.


Публикация сообщений на ЕФРСБ. Когда не нужно этого делать?

Публикация сообщений на ЕФРСБ. Когда не нужно этого делать?

По своему опыту знаем, что арбитражные управляющие постоянно сталкиваются с сомнениями: в каких случаях обязательно, а в каких нет делать публикацию сообщения на ЕФРСБ?

Читать дальше

Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине - ответы на самые популярные вопросы работников и работодателей

Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине - ответы на самые популярные вопросы работников и работодателей

В связи с неоднозначностью и нестабильностью ситуации, у работодателей и работников возникает множество вопросов, связанных с увольнением сотрудников в период эпидемии коронавируса. Предоставляем вам вопрос-ответ по самым популярным запросам от работодателей.

Читать дальше

Совместная борьба арбитража и налоговой. Против кого?

Совместная борьба арбитража и налоговой. Против кого?

Борьба налоговиков с фирмами-однодневками ведется давно. Но практика показывает, что войну с таким вредным для экономики страны явлением, можно использовать как способ давления на добросовестных налогоплательщиков при рассмотрении налоговых споров.

Читать дальше

Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.

Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.

Ранее мы уже рассказывали о том, как работодателю подготовиться к переводу сотрудников на дистанционную работу. Но как это реализовать с юридической точки зрения? Читайте в нашей статье.

Читать дальше

Преимущества ЗПИФ

Преимущества ЗПИФ

В отличие от громоздкого холдинга со сложным управленческим механизмом, ЗПИФ дает возможность легко управлять разными направлениями бизнеса, собрав их вместе. Создается единая структура руководства, исполнения решений и контроля за процессами. В результате изменений в управлении повышается эффективность всех компаний, финансовые потоки регулируются без усилий, что позволяет уменьшить штат сотрудников, осуществляющих операционное обслуживание. Описанные процессы в кратчайшие сроки приведут к значительной экономии средств, уменьшению операционных рисков и повышению прибыли

Читать дальше

Картина – в наследство. Проблемы наследования

Картина – в наследство. Проблемы наследования

Картина, как и прочее движимое и недвижимое имущество, может входить в наследственную массу в виде имущества или имущественных прав. Наследование предметов искусства, однако, имеет свои особенности, которые необходимо знать.

Читать дальше

Увольнение сотрудников и сокращение штата в условиях признания эпидемии коронавируса форс-мажорным обстоятельством.

Увольнение сотрудников и сокращение штата в условиях признания эпидемии коронавируса форс-мажорным обстоятельством.

«Возможно ли уволить или сократить сотрудников во время эпидемии коронавируса и карантина, ссылаясь при этом на форс-мажорные обстоятельства?». В условиях нестабильной ситуации на мировом рынке, а также в связи с тем, что многие сферы товаров и услуг фактически остались без клиентов и понесли существенные убытки из-за эпидемии коронавируса, многие работодатели задаются вопросом о сокращении численности штата с целью минимизации расходов.

Читать дальше


Воронежский юрист рассказал, как работодателям снизить риски в случае карантина

Воронежский юрист рассказал, как работодателям снизить риски в случае карантина

В связи с угрозой распространения коронавируса в Воронеже с 17 марта введен режим повышенной готовности. Работающим в регионе компаниям рекомендовано контролировать состояние здоровья сотрудников, а также активизировать их перевод на удаленную работу. В СМИ уже появилась информация о переходе некоторых воронежских компаний на работу из дома.

Читать дальше

Как работодателю подготовиться к переводу сотрудников на дистанционную работу из-за эпидемии коронавируса?

Как работодателю подготовиться к переводу сотрудников на дистанционную работу из-за эпидемии коронавируса?

Эпидемия коронавируса становится серьёзным испытанием для жителей нашей страны. Многие работодатели уже готовы перевести своих сотрудников из офлайн режима в онлайн. Так, крупнейшие компании уже заявили, что переводят всех своих сотрудников на удаленную работу. О том как подготовиться к переводу сотрудников читайте в нашей статье.

Читать дальше

    Пред.
  1. 14
  2. 15
  3. 16
  4. 17
  5. 18
  6. След.

Возник вопрос?

Введите ваше имя и номер телефона,
мы перезвоним и дадим исчерпывающий ответ!

Что еще?

— Прочтите отзывы наших Клиентов

— Изучите успешные кейсы

— Взгляните в наши открытые лица

На нашем сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies. Здесь вы можете узнать о политике конфиденциальности.
Я согласен